Внутреннее обучение: в поисках «своего» тренера

Хорошие люди везде нужны! Антон . В ходе обучения участники осваивают инструменты новой профессии-андрогогики обучение взрослых. Получают самые эффективные приемы работы с аудиторией и разрабатывают свои собственные тренинги. Ведущая программы Светлана Хамаганова. Анонимно Как обычно начали интересную тему и очень чудно ее запустили:

Узнайте, насколько мы повысим Ваши продажи

Контакты Аттестация персонала В сложные времена, порой, приходится принимать сложные решения. Снижение оборотов компании, её прибыли, диктует снижение издержек. А персонал, как известно, является одной из значимых затратных статей. В этом случае сокращение персонала является одним из способов снизить расходы компании и сделать её более эффективной. Самый главный вопрос, который встаёт перед руководителем в этот момент: Аттестация — это определение квалификации, уровня знаний и умений человека.

Практическая подготовка тренеров или Бизнес-тренеров. Диплом ЮФУ 1 год . Технологии тренерской работы и программы тренингов под ключ.

Программы тренингов Требования к бизнес-тренеру На бизнес-тренеров пока не учат в институтах и университетах. Поэтому требования к профессии — самые неопределённые. Но может ли это остановить нас? Давайте включим здравый смысл и попробуем представить — какие требования можно и нужно предъявлять к бизнес-тренеру. Прежде всего, это умение вести тренинг. То есть — мало просто интересно рассказывать свой материал. Нужно помогать участникам в достижении заявленных в программе тренинга результатов.

Если бизнес-тренер взялся вести программу по обучению продажам, резонно ждать, что после прохождения такого тренинга, участники покажут рост своего умения продавать. И если они просто слушали интересные байки, а никаких результатов нет — тренер не справился. А если участники продают лучше — всё хорошо, тренер справился.

Строго говоря, это главное требование к бизнес-тренеру. Что разумно — его нанимают для результата, а не для соответствия стандартам.

Мы ставили перед этим тренингом две основные задачи: Помимо достижения поставленных целей, отметим важнейший блок диагностики — каждый из участников тренинга определил свои персональные зоны роста. Это серьезная самомотивация для дальнейшего развития. Очень понравились тематические игры и моделирование реальных переговоров в виде чемпионата. Такой формат дал возможность не только отработать конкретные, действительно сложные ситуации на практике, но и обменяться реальным опытом друг с другом.

Динамичный, насыщенный и полезный тренинг!

Бизнес-тренер Психологические тесты, тесты, методики, опросы. Существует несколько мотивационных типов, каждый из которых описывает характерное поведение . Возможность организовывать работу других людей.

Надя, Ура! Я написал целых три страницы своего концепта тренинга по продажам! Он поистине уникален. И всё это благодаря твоему коучингу по Благодарю тебя! В самые трудные в моей жизни времена ты сделала невозможное. Став надёжным лоцманом для неопытного капитана, который чуть было не разбил фрегат своей жизни о пребрежные скалы, ты помогла понять, что движение к привычным берегам — это конец путешествия, которое даже ещё не начиналось.

Океан огромен, но я знаю, что могу плыть.

Кто такой бизнес-тренер?

Тренер — фасилитатор Тренер — психолог Разберем подробнее, в чем особенности проведения тренингов в каждой из ролей и к каким корпоративным культурам компаний они более подходят. Тренер — харизматик В его тренингах преобладают эмоции, призывы, лозунги, сопровождающиеся увлекательными рассказами, неоднозначными утверждениями. Его задача — зажечь аудиторию, заставить ее выйти из рамок привычного, поднять эмоциональный настрой. Подобные тренеры долгое время ассоциировались вообще с бизнес-тренингами благодаря влиянию наших зарубежных коллег.

Бизнес-тренер заводит эмоционально, заставляет работать здесь и То есть мы даём короткий теоретический блок, а затем отдел продаж . Тест на 20–30 вопросов годится для соцсети или развлекательного сайта. Для хорошего продавца любой шанс продать – это возможность реализовать себя.

Напишите нам. Трудовые обязанности Тренинг-менеджер разрабатывает и проводит тренинги и семинары. Разрабатывает планы и графики проведения тренингов. Производит расчёт бюджета на проведение тренингов. Участвует в переговорах между профсоюзами и работодателями. Заключает договора с тренинг-компаниями или независимыми специалистами для совместной работы.

Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении. Особенности карьерного роста Тренинг-менеджер свою карьеру может развивать в нескольких направлениях.

От Москвы до Сыктывкара: как бизнес-тренер запустил с дистанционное обучение по России

Особенно понравились — тайминг, фасилитация, мотивация к обучению, обратная связь, фишечки из сундучка и, конечно же, хорошо читаемая заинтересованность тренера в передаче знаний и развитии участников группы!!! Огромное спасибо!!! Много тепла и принятия. Применять буду уже 17 марта, обязательно расскажу про свой первый опыт. На первых занятиях чувствовала скованность, когда использовались термины, которые я слышала впервые. Мне казалось, что только я их не понимаю, а вроде как должна.

соответствующий текущему уровню организации бизнеса, услугами тренинговой компании;; работать только с именитыми . А если у тренера есть"конвеерное предложение для розницы и он несёт его в к клиентам и не давали возможности им ориентироваться в ассортименте.

Без него не получится построить карьеру, поскольку рынок быстро отсекает шарлатанов и тех, кто предлагает сухую книжную теорию, а не интересный и структурированный материал, который может вовлечь взрослую аудиторию, и главное, применение полученных теоретических знаний принесет вполне реальные практические плоды в виде увеличения прибыльности бизнеса. Зарплата бизнес-тренера Профессионалы высокого уровня очень востребованы. Средняя заработная плата бизнес-тренера по России колеблется в пределах 30—70 тысяч рублей.

В столице можно получать от 50 до тысяч в месяц. Чаще всего специалисты работают сами на себя, не привязываясь к конкретной компании. Количество клиентов напрямую влияет на их заработок. В зависимости от места работы, коуч может получать: Опыт работы — еще один важный фактор, влияющий на общий заработок бизнес-тренера. Новички могут получать до 20 тысяч рублей в месяц, а при стаже от трех лет сумма вырастает до тысяч.

Клиенты охотнее верят и больше платят коучам-практикам, которые уже достигли успеха в карьере.

Евгений Маслов, специалист по оценке персонала

Историю записал редактор блога Павел Храмкин. Два клика мышкой, и перед глазами Евгении Еренковой возникает готовый план по развитию пиццерии: В этом году она хочет вывести его на окупаемость и открыть второй.

Бизнес-консультант может работать либо как специалист консалтинговой Возможность общаться на равных с крупными бизнесменами, При независимой работе происходит преимущественно горизонтальное развитие, то есть Маршалл Голдсмит — бизнес-тренер, автор 30 книг о теории бизнеса.

Специалисты, желающие повысить свою квалификацию Результаты обучения Получите шанс стать успешным бизнес-тренером: Научитесь легко и непринужденно вести тренинги, быть собой и применять свой индивидуальный стиль, верить в свою группу и получать удовольствие от работы. Освоите навыки работы с тренерскими технологиями, создания новых тренингов или апгрейда уже существующего. Поймете, как работать с немотивированными участниками, профессионалами или разнородными группами.

Поймете основные ошибки тренера, мешающие ему войти в коучинговую позицию. Примерите на себя 4 типа ролевого поведения тренера: После завершения 4-х модульной программы обучения вы имеете возможность пройти процедуру сертификации для получения сертификата международного образца категории , тренингового концерна , позволяющего стать полноправным представителем рынка тренингов и работать в бизнес-среде сразу же после окончания обучения.

Также мы предлагаем поддержку профессионального сообщества , в котором вы сможете вместе с другими выпускниками и тренерами обмениваться новыми методиками, в соавторстве издавать книги и непрерывно повышать свою квалификацию!

Сменить профессию в зрелом возрасте. Как?

Настоящая Политика Конфиденциальности, рассказывает о том, как собираются, обрабатываются и хранятся Ваши личные данные. Центр уделяет большое внимание защите личной информации пользователей. Настоящая Политика распространяется на обработку личных, персональных данных, собранных любыми средствами, как активными, так и пассивными, как через Интернет, так и без его использования, от лиц, находящихся в любой точке мира. Пользуясь сайтом . Вы всегда можете посетить данную страницу, не раскрывая никакой персональной информации.

Если Вы не согласны с условиями нашей политики конфиденциальности, не используйте сайт .

Пройдите тест и определите свой уровень переговорщика! . Ваша команда будет работать слаженно благодаря поразительному улучшению Сертифицированный бизнес-тренер по продажам Брайана Трейси . Вот как раз есть уникальная возможность получить навыки, изменить взгляды, прийти к.

Сколько раз ты начинал, но возвращался к прежней жизни? Сколько раз чего-то не хватало, чтобы жизнь, которой ты хочешь, стала реальностью? Здесь я предлагаю тебе начать сначала и дойти до результата. Начать сначала - это ощущение дремлющего внутри потенциала, вкус какой-то альтернативной жизни, которой ты можешь жить, но по разным причинам пока не живешь.

Зачем начинать что-то сначала? Действительно, начинать сначала - это сродни революции. Революции происходят не просто так. Когда нужна полная трансформация, когда нельзя перепрыгнуть пропасть за два прыжка, когда уже много сил потрачено на постепенные изменения, когда важно провести черту и оставить что-то позади, когда хочется создать точку отсчёта и точку опоры. Тогда речь идёт о начале нового этапа в жизни, новой главы.

Тогда ты можешь смело сказать себе, что хочешь начать сначала. Что именно ты хочешь начать сначала? Это наиболее популярные запросы клиентов коучинга и участников тренингов. Возможно, что-то покажется тебе близким и знакомым. Что из этого ты хочешь начать сначала?

Вам знаком синдром «Первого шага?» С чего же начать?

Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать один или два варианта ответа: Что я в основном сам решаю, что и как мне делать Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею Что я чувствую себя полезным и нужным Что мне за нее относительно неплохо платят Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна Другое что именно?

Какое выражение из перечисленных Вам подходит более всего? Дайте только один ответ: Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход В своей работе я - полный хозяин У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе Я - ценный, незаменимый для организации работник Я всегда выполняю то, что от меня требуют Другое что именно?

Как найти тренеров, которые будут выкладываться на все сто и даже больше так как концепция бизнес - тренинга — „коротко и ясно“, а не „ разбор“ по В Европе есть огромное количество онлайновых тестов, которые помогут их взяли на работу и стараются на тренинге раскрыть свои возможности.

Описание деятельности Краткое описание бизнеса Центр специализируется на профессиональном обучении тренеров, работающих в сфере бизнеса; проводит обучение и консультирование руководителей и сотрудников компаний. Более ти программ обучения по 6-ти направлениям — тренеры, , руководители, продажи, обслуживание, личная эффективность Около компаний-клиентов Более реализованных корпоративных проектов Преимуществами обучения в ЦПБ"ТренерПРОФИ" являются: Практическая направленность всех программ Возможность профессионального развития с учётом имеющегося опыта и компетенций базовый уровень - для начинающих, масстер-классы - для практикующих тренеров Подготовка тренеров различных специализаций, в соответствии с потребностями в сфере обучения и развития персонала: Специализированная подготовка тренеров по актуальным направлениям: Корпоративное обучение: Подготовка тренеров компании, специалистов в области обучения персонала: Мы готовы работать с Вами и после завершения тренинга.

Например, Вам нужно обучить одного или двух сотрудников, то есть полная тренинговая группа не набирается. В этой ситуации мы разработаем для Ваших сотрудников подходящие программу и формат обучения. Индивидуальный подход к ценообразованию. Также мы поощряем своих постоянных Клиентов гибкой системой скидок. Генеральный директор: Галина Николаевна Елисеева Руководитель направления"Коучинг", коуч, бизнес-тренер:

Как работают бизнес-тренера -- Алексей Дементьев -- Тренинги по созданию бизнеса

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!